Le terme « proactif » est fréquemment utilisé, surtout dans l’univers professionnel. Pourtant, cette notion peut parfois manquer de clarté pour certains. C’est pourquoi il est essentiel, avant d’approfondir ce sujet, d’en offrir une définition précise. Ensuite, nous vous donnerons des conseils pour développer votre proactivité au travail, que ce soit dans la recherche d’emploi ou durant votre carrière.

Qu’est-ce que la proactivité ?

La proactivité est un terme très répandu dans le monde du travail. Voici sa définition :

Définition de la proactivité

Être proactif, au sens strict, fait référence à une approche qui commence par une réflexion en amont. L’idée centrale est l’anticipation. Une personne proactive est quelqu’un qui prend l’initiative de façon autonome, sans attendre que des événements extérieurs influencent sa vie. Dans un cadre professionnel, être proactif signifie être orienté vers l’action, en anticipant les solutions plutôt que de se concentrer sur des facteurs externes.

Origine du terme « proactivité »

Le terme « proactif » est en réalité une adaptation d’un mot anglais, « proactive ». Pour en saisir toute la profondeur, il est utile de s’intéresser à ses racines latines. Le préfixe « pro » vient à la fois du grec et du latin, signifiant « en avant ». Quant à « activité », il provient du mot latin « activitas », qui désigne une action visant à atteindre un but précis. Ainsi, le terme « proactivité » se construit autour de l’idée de prévoir et de se préparer pour atteindre ses objectifs.

Synonymes du mot « proactif »

Plusieurs synonymes peuvent être associés à la notion de proactivité. Bien que l’idée de prendre des initiatives soit proche, d’autres termes comme dynamique, anticipateur, productif ou autonome peuvent aussi être utilisés. Cependant, aucun ne semble couvrir entièrement le concept de proactivité. Le terme « entreprenant » est probablement celui qui s’en rapproche le plus.

Proactivité vs réactivité

Dans le milieu professionnel, les termes « proactif » et « réactif » sont souvent opposés. Si réagir est important, cela reste insuffisant. Être réactif ne s’oppose pas à la proactivité, mais cette dernière inclut l’anticipation, une compétence très recherchée par les employeurs.

Pourquoi les recruteurs valorisent-ils la proactivité ?

La proactivité est une compétence professionnelle très prisée des entreprises.

La proactivité : une compétence de plus en plus recherchée

Aujourd’hui, les entreprises ne recherchent plus uniquement des personnes diplômées. Pour se démarquer, il est essentiel de montrer que l’on possède des qualités interpersonnelles, également appelées « soft skills ». La capacité à anticiper et à être proactif est l’une de ces qualités. Une personne proactive est autonome, créative, capable de s’adapter et de résoudre des problèmes tout en prenant des décisions réfléchies.

Comment valoriser la proactivité lors d’un entretien ?

Mentionner « proactif » sur votre CV ne suffit pas. Il est primordial d’illustrer cette compétence par des exemples concrets lors de vos entretiens. Préparez des récits d’initiatives que vous avez prises dans vos emplois précédents. À qualifications égales, ce sont ces compétences comportementales, et notamment la proactivité, qui vous distingueront des autres candidats.

Comment adopter un comportement proactif au travail ?

Il est facile de penser que la proactivité est une qualité innée. Toutefois, tout comme on peut apprendre à devenir un bon leader, il est possible de développer sa capacité à être proactif. Voici quelques pistes pour y parvenir.

Commencez par identifier des améliorations potentielles dans votre environnement de travail. Fixez-vous des objectifs ambitieux, mais réalisables et cherchez des solutions pour les atteindre. L’une des clés de la proactivité est d’anticiper les obstacles potentiels. Par exemple, si vous gérez un service comptable et savez que janvier est une période stressante en raison des bilans financiers, anticipez en demandant des documents chaque trimestre plutôt qu’annuellement.

Cette approche permettra de lisser la charge de travail et de réduire le stress pour votre équipe. La proactivité consiste à ne pas attendre passivement qu’un problème survienne, mais à agir de manière anticipée pour le résoudre. Si les résultats ne sont pas toujours à la hauteur de vos attentes, il est essentiel de persévérer et de comprendre les raisons des échecs pour éviter de les reproduire.

De plus, suivre des formations pour améliorer ses compétences, ainsi que celles de son équipe, est une démarche proactive essentielle. Maîtriser parfaitement son sujet reste une base indispensable.

Nos conseils pour être proactif dans la recherche d’emploi

Savoir comment être proactif au travail est important, mais encore faut-il obtenir un poste qui exige cette qualité. Ainsi, il est tout aussi important d’adopter une attitude proactive lors de votre recherche d’emploi. La proactivité est une démarche quotidienne, aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle. Rechercher un emploi peut être comparé à un emploi à plein temps, qui demande de la détermination et un optimisme constant.

En matière de recherche d’emploi, la réactivité consiste à répondre rapidement aux annonces. La proactivité, en revanche, implique d’aller plus loin. Cela peut passer par l’envoi de candidatures spontanées à des entreprises en pleine croissance, même si elles n’ont pas encore annoncé de recrutements.

Vous pouvez aussi déposer votre CV sur des plateformes ou démarrer une activité en freelance pour montrer votre dynamisme. Quoi de mieux pour prouver votre proactivité à un recruteur qu’en prenant l’initiative de le contacter avant même qu’il ne lance son recrutement ?