Souvent délaissée sur le CV, la rubrique « Compétences » est aussi importante que la rubrique « Formation » et « Expériences ». Il est très utile aux recruteurs, car elle leur indique si vous serez en mesure de mener à bien votre travail. Dans cet article, découvrez quelles compétences professionnelles mettre sur votre CV et surtout comment les mettre en avant pour captiver l’attention des employeurs.

Différents groupes de compétences existants

Les recruteurs ne recherchent pas que des candidats qualifiés, ils recherchent également des personnes avec des compétences supplémentaires. Pour cette raison, votre CV doit obligatoirement contenir deux types de compétences.

Les compétences générales ou comportementales (soft skills)

Les soft skills sont des compétences souvent associées au comportement et à la façon d’interagir avec les autres. Encore appelées compétences socioémotionnelles ou compétences générales, ce sont des aptitudes qui changent le salarié lambda en un collaborateur efficace et bienveillant. Elles permettent aux recruteurs d’apprécier la personnalité du candidat et de vérifier si elle va de pair avec les valeurs défendues par l’entreprise. Voici quelques exemples de cette catégorie de compétences :

• l’adaptabilité/la flexibilité : l’aptitude à s’adapter facilement aux changements et la polyvalence sont des compétences recherchées par les recruteurs. Une personne qui a le pouvoir de s’adapter à diverses situations et de s’intégrer aux autres est un atout aux yeux des entreprises ;
• la capacité à communiquer : les employés recherchent de plus en plus des personnes capables d’écouter, d’observer et de comprendre les autres. Si vous avez la capacité de communiquer et de relier efficacement des idées, vous pouvez facilement travailler en équipe. Outre cela, si vous disposez de bonnes aptitudes d’expression écrite et orale, vous allez attirer l’attention des employeurs ;
• l’habileté à résoudre les problèmes : la capacité de résoudre rapidement et efficacement des problèmes est une compétence très appréciée des recrutements. En effet, un salarié qui a cette aptitude est en mesure d’évaluer des situations et de prévoir des solutions à long terme ;
• la créativité: la créativité est l’une des aptitudes appréciées par de nombreux secteurs, pas seulement pour les professionnels artistiques. En effet, une personne créative a la capacité de résoudre facilement des problèmes et peut contribuer à l’innovation d’une entreprise ;
• la sociabilité: un candidat qui a des compétences interpersonnelles et qui peut travailler en équipe est un profil idéal pour toute entreprise. Cela fait de lui un collaborateur parfait, car il est en mesure d’avoir une bonne entente et une attitude irréprochable envers ses collaborateurs.

Les compétences techniques ou hard skills

Les compétences techniques regroupent les aptitudes professionnelles utiles à une fonction spécifique. Elles sont indispensables et doivent forcément figurer sur le CV. Ce sont des compétences qui s’acquièrent par l’éducation ou la formation et n’ont rien à voir avec vos diplômes. Elles peuvent également résulter de vos expériences passées, des outils que vous utilisez au quotidien ou de vos hobbies.

Par exemple, si vous êtes un photographe amateur, vous avez certainement acquis des connaissances en matière de logiciels photo et de retouche. Si c’est le cas, cette compétence doit figurer sur le CV. Voici quelques autres exemples de hard skills qui pourraient figurer sur votre CV :

• connaissances en informatique: les connaissances en informatique sont indispensables pour de nombreux emplois. En effet, beaucoup d’entreprises utilisent du matériel informatique pour mener à bien leurs activités. Pour cela, si vous avez une telle compétence, elle doit forcément figurer sur le CV. Même si votre formation professionnelle ne correspond pas au profil recherché, c’est une aptitude qui pourrait vous faire gagner des points ;
• conception graphique: maîtriser les outils de conception tels que Illustrator ou Photoshop est un atout précieux lorsque vous candidatez pour un poste. Ils apportent une plus-value à votre profil, car vous êtes en mesure de concevoir des affiches et de gérer la publicité numérique ;
• intelligence d’affaires: c’est une compétence liée à la création et à la gestion de connaissances. Elle est basée sur l’analyse des données d’une organisation et s’acquiert après une formation Power BI, par exemple. C’est un véritable atout, car l’exploitation de données facilite la prise de décision aux compagnies tout en anticipant les évènements futurs.

Outre ces exemples, si vous avez des compétences en techniques de vente, en langue étrangère ou en stratégie SEO et SEM, ajoutez-les au CV. La maîtrise des machines spécifiques, la gestion de stock ou encore la tenue de caisse sont des hard skills qui peuvent aider.

Les 10 compétences fréquemment recherchées par les recruteurs

Dans le monde de l’emploi, les compétences recherchées sont en constante évolution afin de s’adapter aux besoins des entreprises. Cependant, il existe certaines aptitudes qui sont particulièrement appréciées par les recruteurs. Parmi celles-ci, voici les 10 meilleurs :

• la créativité ;
• la résistance au stress ;
• l’autonomie ;
• le sens de la communication ;
• les compétences linguistiques (anglais, français, espagnol, etc.)
• les compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
• la capacité décisionnelle ;
• les compétences numériques avancées (langage de programmation, analyse de données, etc.) ;
• l’apprentissage continue ;
• la motivation et le dévouement

Si vous disposez ou cultivez l’une de ces compétences, elles doivent figurer sur le CV. Aux yeux des recruteurs, les professionnels avec ces aptitudes sont en mesure de contribuer à l’évolution de leurs entreprises.

Astuces pour mettre en valeur vos compétences sur le curriculum vitae

La présentation des compétences sur le CV dépend essentiellement du format choisi. Cependant, il est recommandé de consacrer une rubrique, toute une structurée aux compétences. De plus, cette dernière doit soigneusement énoncer vos différentes aptitudes. Cela va permettre aux recruteurs d’avoir une vision claire et globale de vos compétences. À cet effet, voici quelques conseils pour bien les mettre en valeur.

Rédiger une rubrique « Compétences » pertinente

La rubrique « compétences » doit pouvoir séduire les recruteurs au même titre que les autres parties du CV. Elle doit leur prouver que vous avez mûrement réfléchi à votre projet professionnel et avez analysé minutieusement les aptitudes nécessaires au poste à pourvoir. Vous devez donc structurer cette partie pour que les compétences ne soient pas pêle-mêle ou inadéquates au poste convoité. Mettez en priorité les aptitudes qui sont en adéquation avec l’offre d’emploi.

Créer des sous-rubriques dans la rubrique des compétences

Rédiger de façon désordonnée vos compétences sur le CV est une très grave erreur. Les employeurs verront cela comme un manque crucial d’organisation, ce qui peut s’avérer éliminatoire. L’idéal est de compartimenter cette partie en plusieurs sous-rubriques de sorte à hiérarchiser les compétences en fonction du poste. En effet, chaque CV doit répondre à une offre d’emploi précise, notamment les compétences qui y sont énumérées.

De plus, le fait de créer des sous-rubriques met davantage en valeur vos capacités professionnelles et offre une meilleure visibilité au CV.

Éviter les phrases bateaux

L’objectif principal du CV est de montrer aux employeurs les tâches pour lesquelles vous êtes opérationnel. Il est donc déconseillé, lors de la rédaction de vos compétences, d’utiliser des phrases bateaux. Le mieux serait d’utiliser des expressions qui prouvent votre implication dans vos précédents boulots. Les termes comme « aide aux clients » ou « responsable de l’équipe de vente » sont à bannir.

Priorisez plutôt des termes comme « gestion technique d’un portefeuille client » ou « supervision et motivation de l’équipe de vente ». Par ailleurs, lorsque vous énumérez vos hard skills, utilisez des termes techniques pour montrer que vous maîtrisez le sujet.

Ne pas surestimer ses compétences.

Vous devez faire preuve d’honnêteté en remplissant vos compétences. Ne les surestimez pas juste pour attirer l’attention du recruteur sur votre dossier. Car, en période d’essai ou même lors de l’entretien, l’employeur peut vous tester. Par exemple, lorsque vous parlez de vos compétences linguistiques, précisez avec exactitude votre niveau. Un niveau courant d’anglais n’est pas la même chose qu’un niveau intermédiaire.

Bannir les répétitions

Évitez les répétitions lorsque vous rédigez vos compétences. Comprenez que la rubrique de vos aptitudes complète les autres rubriques du CV. Vous ne devez donc pas vous répéter en ce qui concerne les informations que vous fournissez.

En définitive, vous devez retenir qu’il existe deux principaux groupes de compétences : les soft skills et les hard skills. Lorsque vous redirigez votre CV, mettez des aptitudes appartenant aux deux groupes en fonction de ce que recherche le recruteur. N’oubliez surtout pas de rester honnête et de ne pas surestimer vos compétences sur le CV. En cas de vérification par l’employeur, vous risquez de perdre toute crédibilité.