Vous évaluez vos aptitudes dans le cadre d’une recherche d’emploi ou pour évoluer dans votre carrière ? Il est crucial de bien connaître et valoriser ses compétences professionnelles pour se démarquer sur le marché du travail. Elles peuvent être de nature technique ou comportementale, et leur acquisition contribue à améliorer votre profil et à ouvrir de nouvelles opportunités. Pour mieux comprendre en quoi consistent les compétences professionnelles et comment en tirer parti, voici un guide complet.

Définition des compétences professionnelles

Les compétences professionnelles regroupent les aptitudes qui permettent à un salarié d’accomplir efficacement les tâches assignées au sein d’une entreprise.

On distingue principalement deux catégories de compétences professionnelles :

– Les compétences techniques (hard skills), qui sont des savoir-faire concrets et mesurables ;

– Les compétences comportementales (soft skills), qui concernent davantage les qualités humaines et relationnelles.

Ces compétences peuvent avoir été acquises au cours de votre parcours scolaire, lors d’expériences professionnelles ou à travers des formations complémentaires. Si vous avez des difficultés à bien différencier ces compétences, il existe des ressources pour vous aider à mieux comprendre les distinctions entre hard skills, soft skills et mad skills.

Conseil : Si vous avez du mal à identifier vos compétences ou à clarifier votre projet professionnel, un bilan de compétences pourrait vous apporter de précieux éclaircissements.

Exemples de compétences professionnelles

Les compétences techniques sont généralement les premières mentionnées dans les offres d’emploi. En effet, elles sont essentielles à la réalisation des tâches du poste.

Exemples de compétences techniques : savoir utiliser un logiciel spécifique, coordonner un projet, établir un budget, maîtriser une langue étrangère, diriger une équipe, gérer les relations avec les clients, etc.

Les compétences comportementales, quant à elles, bien qu’elles ne soient pas toujours explicitement mentionnées dans les annonces, sont également cruciales. Elles peuvent jouer un rôle déterminant dans le processus de sélection.

Exemples de compétences comportementales : capacité à travailler en équipe, autonomie, créativité, gestion du stress, prise d’initiative, empathie, capacité à résoudre des problèmes, etc.

Astuce : les compétences comportementales, bien que liées à la personnalité, peuvent être améliorées ou développées à travers diverses expériences et formations tout au long de votre carrière.

Quelles compétences intéressent particulièrement les recruteurs ?

Les recruteurs s’attachent en premier lieu à vérifier les compétences techniques nécessaires à l’exercice du poste. Si vous ne les possédez pas, votre candidature risque d’être écartée. Toutefois, posséder des compétences techniques ne suffit pas toujours à faire la différence.

À niveau technique égal, c’est souvent les qualités humaines et les soft skills qui font basculer la décision. Certaines d’entre elles sont très recherchées par les entreprises.

Voici quelques exemples de compétences particulièrement prisées par les recruteurs :

– Compétences techniques transversales : excellente maîtrise des outils informatiques, compétences rédactionnelles, connaissances linguistiques, etc.

– Compétences relationnelles : capacité à encadrer une équipe, négocier, travailler en synergie, etc.

– Qualités personnelles : autonomie, capacité d’adaptation, esprit d’initiative, etc.

Conseil : Si vous ne remplissez pas toutes les compétences techniques exigées pour un poste, mettez l’accent sur vos qualités humaines et montrez votre volonté d’apprendre. Montrez que vous êtes motivé à suivre des formations pour combler les compétences manquantes et que votre candidature s’inscrit dans un projet réfléchi.

Comment mettre en avant vos compétences professionnelles ?

Valoriser vos compétences nécessite plus que simplement les énumérer dans un CV. Elles doivent être intégrées intelligemment dans votre candidature, que ce soit dans le CV ou dans la lettre de motivation.

Mettre en valeur ses compétences sur un CV

Dans votre CV, il est important de lister vos compétences de manière pertinente par rapport au poste pour lequel vous postulez. Utilisez des formulations précises et orientées action pour rendre vos compétences plus tangibles pour le recruteur.

Par exemple, au lieu de simplement écrire « gestion administrative », préférez « assurer une gestion rigoureuse des tâches administratives » ou « optimiser le suivi des dossiers ». Cette approche rend vos compétences plus concrètes et faciles à évaluer.

Vous pouvez également créer une section dédiée à vos compétences ou les intégrer dans la description de vos expériences professionnelles passées.

Astuce : ne surchargez pas cette partie de votre CV. Sélectionnez les compétences les plus pertinentes et les mieux adaptées au poste que vous visez.

Valoriser vos compétences dans la lettre de motivation

Si vous postulez pour un emploi similaire à celui que vous occupez actuellement, ou si vous cherchez un premier emploi, inutile de détailler à nouveau vos compétences listées dans le CV. Dans votre lettre de motivation, il s’agit d’être subtil et d’intégrer vos compétences dans votre discours sans les lister.

Une lettre bien structurée, sans faute et percutante, reflète votre professionnalisme, votre souci du détail et votre capacité à communiquer de manière efficace. Mentionner des éléments spécifiques sur l’entreprise démontre aussi que vous avez pris le temps de vous informer et d’adapter votre candidature.

Dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou si vous postulez pour un poste différent de celui que vous occupez actuellement, mettez en avant des compétences transférables qui seraient utiles dans le nouveau domaine.